Egy hónap extra szabadságot vezet be a Yettel

A Yettel és az infrastruktúra szolgáltató CETIN Magyarországon egyedülálló juttatási programot vezet be, amely 2025-től lesz elérhető a munkavállalóik számára.
Az új program évente biztosít egy extra fizetett hónapot minden aktívan ledolgozott ötödik év után, az éves szabadságon felül. Ez a hónap lehetőséget ad a munkatársaknak a pihenésre, feltöltődésre vagy akár személyes projektek megvalósítására.
A munkavállalók szabadon választhatják, hogyan töltik el az extra hónapot: például egy külföldi nyelvtanfolyamon való részvétellel, családi utazással, szakmai gyakorlaton egy másik területen, sportedzéssel, vagy régóta esedékes lakásfelújítással.
Az új juttatás célja, hogy támogassa a kollégák megújulását, és biztosítson számukra elegendő időt a pihenésre, hogy friss energiákkal térhessenek vissza a munkába.

Szalai Enikő, a Yettel HR vezérigazgató-helyettese elmondta, hogy az iparág folyamatos kihívásokat tartogat, és ahhoz, hogy a legjobb szolgáltatásokat tudják nyújtani az ügyfeleknek, elengedhetetlen a munkatársak jóléte. Hozzátette, hogy az új program bevezetésével szeretnék megbecsülni azokat, akik évek óta hozzájárulnak a vállalat sikereihez, és lehetőséget biztosítani számukra a munka világától való eltávolodásra, új inspirációk szerzésére, valamint a megújulásra.

A Yettel az idén második alkalommal került a legjobb hazai munkáltatók listájára a TOP Employers Institute minősítése alapján, amely szintén elismerés a vállalat számára a munkavállalói lehetőségek terén.

A program keretében a Yettel minden tizedik munkatársát érinti, akik jogosultak az extra szabadságra. A vállalat teljes mértékben a munkavállalóikra bízza, hogyan használják fel a hónapnyi pihenést, az egyetlen feltétel, hogy ezt az időt folyamatosan, egyben vegyék ki. Az extra szabadság nemcsak a Yettel, hanem a CETIN Hungary dolgozóinak is elérhető, mivel a juttatás a teljes e& PPF Telecom Group cégcsoportra vonatkozik.

Az új program a hűséget jutalmazza és a munka-magánélet egyensúlyát segíti elő, hozzájárulva ezzel a munkavállalók hosszú távú elégedettségéhez és jólétéhez.

Forrás: Trade magazin

Borítókép: pexels.com